REUNIÓN INFORMATIVA

En el día de hoy, 30 de septiembre, RRHH ha convocado a los delegados sindicales de las secciones sindicales legalmente constituidas en Iberdrola a una reunión informativa sobre los siguientes puntos. Os adjuntamos el resumen de lo tratado, así como la opinión y valoración de la Sección Sindical de la USO en el Grupo Iberdrola.

Información proyecto transformación cultural basado en una comunicación con cascada dirigida por los líderes de la compañía pera transmitir los mensajes estratégicos y novedades relacionadas con la gestión de personas

En línea con lo que los líderes de la compañía están transmitiendo sobre mensajes estratégicos y novedades, acorde al proyecto de transformación cultural en comunicación en cascada, se nos ha informado sobre la campaña de comunicación que están realizando a lo largo de esta semana los responsables de los distintos negocios de Iberdrola.

Los cuatro puntos tratados han sido:

Convenio Colectivo

Se comentan las características principales del actualmente vigente haciendo hincapié en las mejoras que presenta y en su consideración puntera en el sector y de garantía de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las empresas adscritas al ámbito funcional del mismo.

Desde la Sección Sindical de la USO en el Grupo Iberdrola, valoramos positivamente el mismo, en línea con nuestra posición como sindicato firmante por su carácter pionero, garante y puntero en las empresas del Sector Energético, ahora sumidas en convenios realmente regresivos y otros en negociación.

Sistema Valoración de puestos

Respecto de la organización del trabajo, responsabilidad y potestad de la Empresa, se nos ha informado de un cambio asociado a la valoración de los puestos en función de su ocupación, en vez de la cualificación de las personas que lo desempeñan.

Este sistema permite conocer, al igual que ocurre en los puestos valorados, las funciones que cada uno de los Técnicos Cualificados han de desarrollar, afectando a los Técnicos Cualificados niveles 1 a 10.

Desde la Sección Sindical de la USO se valora como adecuado el sistema teniendo en cuenta que los Técnicos Cualificados actuales fueros adscritos a su puesto en base a criterios de cualificación diferentes a los de la nueva organización laboral y, por consiguiente, se solicita que durante la transición entre ambos sistemas no existan casos puntuales en los que se perjudique la carrera profesional de los mismos.

Por otra parte, la consideración a título personal de la categoría actual en cada caso también se valora positivamente, a efectos de que no se menoscabe, ni su salario ni su retribución variable.

Modelo híbrido de trabajo (teletrabajo + TOR)

Se nos informa del modelo, características, consideraciones y requerimientos previstos para su implantación a lo largo de 2021. Afectando a ambas modalidades (teletrabajo si el tiempo dedicado a teletrabajar es superior al 30% de la jornada mensual y Trabajo Ocasional en Remoto si es inferior a ese 30%).

Desde la Sección Sindical de la USO valoramos positivamente que finalmente se presente esta modalidad de jornada que se acordó y firmó en el VIII CCIG y que ha demorado su presentación por problemas de aprobación y de gestión del mismo.

Así mismo, esperamos que esta jornada sea evaluada como positiva cuanto antes y se acelere su uso generalizado a todas aquellas ocupaciones que puedan disfrutarlo en función de sus características propias.

Se nos comunica que mañana, en el Portal del Empleado, se pondrá a disposición de los trabajadores, la presentación del programa y el procedimiento de solicitud.

Separación Desempeño vs Variable

Esta reivindicación lleva siendo solicitada por la Sección Sindical de la USO desde el VII Convenio Colectivo. El sistema de Valoración del Desempeño estaba sujeto a la Bolsa de Dinero disponible para su distribución y reparto. El nuevo sistema permite garantizar que en el caso de que la Bolsa no sea muy “grande”, para ajustar los importes retributivos del Variable NO SEA NECESARIO PERJUDICAR la Valoración del Desempeño.

Era de vital importancia cuando para solicitar cambios de jornada (teletrabajo y TOR), para cambiar de Subnivel o para mejorar en la carrera profesional, en general se exijan valoraciones de Desempeño “EXCELENTE” y “NOTABLE” y sin embargo SE PENALICE la valoración con valores “BUENO” o “ADECUADO” para ajustar la cuantía en cada caso.

Máxime cuando el nuevo modelo de subnivel del personal Valorado requiere de buenas valoraciones durante los años previos. Por tanto, se valora positivamente que se desvinculen ambos criterios para evitar posibles perjuicios a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestras empresas.

Opinión y valoración de la Sección Sindical de la USO

A lo largo de esta semana, los responsables de los distintos negocios de Iberdrola están transmitiendo mensajes estratégicos y novedades que afectan a los trabajadores y trabajadoras del Grupo Iberdrola. Todo ello siguiendo la estrategia de la campaña de información en cascada antes descrita.

Hace años que la Sección Sindical de la USO en el Grupo Iberdrola viene demandando una mejora en la comunicación, tipo cascada, para que al fluir la información oficial no pueda verse afectada ni por malas interpretaciones ni por rumores sobre su contenido.

Por tanto, y a esperas de analizar la evolución de la campaña asociada a la transformación cultural indicada, desde la Sección Sindical de la USO valoramos positivamente la medida de transformación indicada esperando que con su uso generalizado y con la información transmitida puedan mejorarse los resultados de las encuestas de Clima Laboral de los últimos años, haciendo llegar con Transparencia una información Veraz a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestras empresas.

Información Negocio Liberalizado: centro de operación proyectos industriales (COPI)

Se van a operar desde el ciclo de Castellón en remoto las Instalaciones de Proyectos Industriales (externos) ejemplo Fertibería y TMB Barcelona (hidrógeno verde). El contrato lo llevará Iberdrola Clientes y el mantenimiento de las instalaciones de producción será por cuenta de empresas externas.

Opinión y valoración de la Sección Sindical de la USO

Atendiendo a la evolución del mercado asociado al uso de la Energía Renovable como fuente de producción de Hidrógeno Verde, así como la generalización del uso de Baterías como fuente de almacenamiento de energía, se abre un nuevo mercado energético asociado al uso de la energía renovable.

En ambos casos se permite la desincronización entre la producción y el consumo lo que permite extender la implantación de las Energías Renovables más allá de lo que actualmente se está consiguiendo. Con ello, se abren nuevas posibilidades de negocio asociadas a otros sectores productivos distintos a la propia producción de la Energía Eléctrica, como es el caso del Sector Industrial.

Por tanto, desde la Sección Sindical de la USO en el Grupo Iberdrola, valoramos positivamente la iniciativa de constitución del centro de operaciones indicado como vía de control, gestión y desarrollo de estos nuevos proyectos industriales.

Información Negocio Liberalizado: proyecto telecontrol ciclos combinados

Proyecto digitalización Santurce

Se nos expone el proyecto de digitalización de Santurce para garantizar una instalación más competitiva, con una reorganización del personal aprovechando el conocimiento y la experiencia para garantizar los requerimientos de Seguridad y Salud, incrementando la competitividad de la Región Norte y mejorando la viabilidad.

Para la consecución de dichos objetivos, la digitalización establece:

1. Comunicación continua entre Jefe de Turno y Seguridad y otros emplazamientos.
2. Automatización de procesos y equipos. Intrínsicamente más seguridad.
3. Las funciones del Jefe de Turno y la Evaluación de Riesgos sin variación.
4. Actualización Plan de Autoprotección.
5. Mejora eficiencia operativa.
6. Rondas solo en mañana. Minimización de posibles riesgos.
7. Automatización de parada 100%, sin acciones manuales en campo.
8. Pre-Start Check en mañana para dejar alineados los sistemas con otros apoyos de Encargados.

Opinión y valoración de la Sección Sindical de la USO

Históricamente, se han realizado proyectos de telecontrol de distintas instalaciones de generación y distribución de energía en nuestras compañías. Todos y todas podemos recordad el proyecto META que afectó a las instalaciones de producción de energía hidráulica, que en la actualidad desembocó en la creación e instalación del COHI en Salamanca, desde el que se tele controlan todas las instalaciones de generación hidráulica en España.

Así mismo el CORE en Toledo, donde se monitorizan y telecontrolan las instalaciones de generación renovable a nivel mundial. Este proyecto de desarrollo del telecontrol en ciclos combinados va en esta misma línea.

Desde la Sección Sindical de la USO opinamos que se trata de un proyecto pionero, debido a la complejidad de las instalaciones de generación basadas en los ciclos combinados, que, a partir de la información y experiencia ganada con el telecontrol obtenida de los proyectos anteriores, puede dar un fruto acorde a las expectativas.

No obstante, esperamos que cuando se produzca la implantación de este telecontrol, la afectación sobre el personal actual de los ciclos combinados sea conforme a los Convenios Colectivos vigentes en ese momento y acorde a la garantía de empleo acordada.

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