Efecto “blurring”, cuando desconectar del trabajo se complica.

Blur es una palabra inglesa que significa borroso, difuminado, desdibujado. Así, se ha denominado como “efecto blurring”  las situaciones en las que no están bien definidos ni establecidos los límites entre el ámbito laboral y privado, la incapacidad para desconectar es la consecuencia (negativa) de este efecto. Esta situación está íntimamente ligada a la evolución de la tecnología y a la expansión de la digitalización en todos los ámbitos de la vida moderna.

Desconectar del trabajo, un derecho.

Desde USO recordamos a la empresa que, en caso de no respetar el derecho de desconexión reconocido legalmente a los trabajadores, podría estar incurriendo en una infracción y, por ello, ser sancionada. Exigimos que cumpla con la normativa y respete la desconexión para que las personas trabajadoras puedan volver a definir los límites de forma clara y avanzar hacia hábitos, tanto de trabajo como de vida, saludables y satisfactorios.

Si deseas más información: Efecto “blurring”, cuando desconectar del trabajo se complica | Sindicato USO

Un fuerte abrazo,