El día 12 de noviembre del 2024 se reunió la Subcomisión Mixta de Formación en las instalaciones de San Agustín de Guadalix, con el siguiente orden del día:
1. Datos de formación
2. Formación Técnica Campus
3. Desarrollo de Talento
4. Packs de Formación Greenskilling y Descubre
5. Varios, ruegos y preguntas
6. Aprobación del acta
1.- Datos de formación.
D. Roberto Mediavilla, responsable de Formación España presenta los datos de realización de asistentes y horas a cierre 30 de septiembre de 2024. Como datos destacables se hacen constar los siguientes:
Para el ejercicio 2024, se han planificado 482.165 horas de formación, de las cuales se han realizado 347.006 horas, lo que representa un 72% de ejecución.
En el mismo periodo de 2023, se realizaron 429.076 horas.
En cuanto a las asistencias, se habían planificado 75.063, pero se registraron 92.453, alcanzando un 123% de ejecución.
Los asistentes que acudieron en el ejercicio 2023 en el mismo periodo fueron 111.403, siendo la diferencia entre 2024 y 2023 de 18.950 asistentes menos para este año.
El número de cursos e inscripciones s septiembre de 2024 ascendió a 3.631, siendo 4.752 el número realizado en el mismo periodo de 2023, lo que supone una diferencia de 1.121 menos que el año anterior
Por áreas formativas los datos que se presentan son los siguientes:
Se ha comparado la actividad realizada con la prevista, destacando que hay 17.390 asistencias más de lo esperado, aunque aún faltan 135.159 horas para alcanzar el total planificado.
En términos de grupos profesionales, el 51.3% de las horas de formación fueron recibidas por los TTCC, que también representan el 52.7% de las asistencias.
Cada miembro del personal formado ha recibido un promedio de 40 horas de formación.
La satisfacción de los asistentes se sitúa en 9.06 puntos sobre 10, mientras que la valoración de los formadores es de 9.48 sobre 10.
Además, se han concedido 4 permisos individuales de formación (PIF).
El desglose del personal formado por género en relación con el total de la plantilla es el siguiente:
- Porcentaje de mujeres formadas: 93.96%
- Porcentaje de hombres formados: 94.97%
2.- Formación Técnica Campus.
Roberto Mediavilla, encargado de Formación, detalla las actividades llevadas a cabo para el personal interno hasta el 30 de septiembre de 2024 en las cuatro sedes del Campus de Formación, alcanzando un total de 135.150 horas de formación.
Además, se presentan los datos sobre las ayudas Fórmate, con un coste total asumido por la empresa de 153.763€, desglosado en 80.249€ para Postgrados y Másteres, y 7.568€ para Grados y CFGS.
3.- Desarrollo de Talento.
Patricia Uchoa, responsable de Desarrollo y Cultura presenta los siguientes datos sobre la plataforma de autodesarrollo a la que puede acceder toda la plantilla:
En octubre, hay 1.231 usuarios activos en la plataforma, que han consumido 951 recursos, acumulando un total de 21.890 horas de aprendizaje. Destaca la conferencia “Entender y entrenar tus emociones” de Marian Rojas, que ha tenido 1.749 asistencias virtuales y 201 presenciales, con una valoración muy positiva.
Además, en los recursos online “DE CERCA CON…”, se han registrado 15.012 horas de uso. Gracias a la revisión de programas y la oferta de fechas, el absentismo en la formación presencial ha disminuido un 13% de 2023 a 2024.
Por último, se han lanzado dos campañas de comunicación: una para actualizar el perfil formativo en Workday y otra para informar sobre las vacantes disponibles en la empresa, tanto en España como en otros países.
4.- Packs de Formación Greenskilling y Descubre
En los “Packs Greenskilling”, participaron 1.889 personas, acumulando 1.346 horas de formación, lo que indica un alto nivel de participación a pesar de la falta de publicidad. Además, la propuesta formativa “Descubre”, disponible en el LMP para toda la plantilla, ha generado hasta ahora 94.868 horas de aprendizaje.
5.- Varios, ruegos y preguntas.
Se consultó sobre la disponibilidad de los recursos “DE CERCA CON” en la aplicación de autodesarrollo, y se indicó que solo están accesibles en el LMP.
También se mencionó la grabación de videos sobre talento senior, solicitando un mayor esfuerzo para poder transmitir el conocimiento de los empleados que se jubilan.
La Representación Empresarial explicó que, debido a limitaciones presupuestarias, no siempre se puede solapar a los jubilados con sus sustitutos, aunque han identificado posiciones críticas por la especialidad de sus funciones donde se asegura la cobertura anticipada para facilitar la transmisión de conocimientos.
Finalmente, se preguntó sobre el programa “Hello-Hola”, que no se reanudará por el momento.
6.- Aprobación del acta.
Se aprueba el acta con fecha 12 de noviembre de 2024 por unanimidad de los presentes.
Por último, recordaros que para cualquier duda o aclaración, podéis poneros en contacto con Francisco Tarifa o Jorge Polvorosa.
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